是不是很多人備考事業單位的時候，都曾很納悶，什么是勞務派遣，什么是臨時工，什么是編制人員。
勞務派遣工，也是機關事業單位編外合同用工的一種模式。
機關事業單位編外人員，包括人事代理、合同工、臨時工和勞務派遣工，這些編外人員，都是單位通過人社部門統一招聘，財政部門統一供給，分配到單位使用的，以補充正式職工力量的不足，解決單位編少事多的問題。還有就是人社部門授權單位自行聘用，自行供給，比如公立醫院這類有經營收入的單位。
勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同，是與派遣公司發生勞務關系的。
用人單位只負責承擔應該付的費用，不用給派遣工發工資，也不用繳社保，出現意外也不用承擔直接責任，這一切都是由勞務派遣公司承擔的。這和人事代理、合同工、臨時工還不一樣，這三類人員是直接與用人單位簽訂勞動合同的，出了問題或意外，用人單位是需要負責到底的。
事實上就是有一個第三方公司，在員工和事業單位中間做中介。在外人看來，你可能是給事業單位工作，但是實際上，你只是給第三方公司工作。
勞務派遣和臨時工還不同，臨時工是和事業單位簽訂的合同。
那勞務派遣工有機會，轉為正式編制員工嗎？
一、通過正式招錄考試
勞務派遣一般是針對行政、事業單位和國有企業來說的，這些單位大部分每年都有招錄考試的，即便本單位沒有招錄考試，你也可以選擇參加類似單位的招錄考試。
說白了，就是和正常的普通人沒有區別，還是要通過正式的事業單位招聘考試，進入事業編。但是唯一的優勢就是，你考自己工作了很久的單位，面試可能會有點人情吧。
二、有特殊的貢獻
比如2020年初的新冠疫情，參加支援武漢的勞務派遣醫護人員疫情結束后有些是轉成正式編制的。
還有些公安戰線等勞務派遣人員，在抓捕壞人或者與壞人作斗爭中有特殊貢獻的人員，有些是轉成正式編制的。當然也有其他行業有特殊貢獻的人員被轉正的，但是比例很低很低。
