針對小微企業(yè)規(guī)避用工風險的系統(tǒng)性解決方案
以下是針對小微企業(yè)規(guī)避用工風險的系統(tǒng)性解決方案，結合法律條款與實操案例：
一、合同管理核心要點
書面勞動合同?
必須自用工之日起30日內(nèi)簽訂，逾期需支付雙倍工資（11個月）?。
合同需明確工資、工時、社保等關鍵條款，禁止扣押證件或收取財物?。
無固定期限合同觸發(fā)條件?
連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限合同后必須簽訂?。
二、社保與工傷處理
強制繳納社保?
工傷保險需在用工30日內(nèi)辦理，否則工傷待遇全部由企業(yè)承擔?。
員工自愿放棄社保協(xié)議無效，面臨1-3倍罰款及滯納金?。
補充商業(yè)保險?
可投保雇主責任險轉(zhuǎn)移工傷賠償風險（比團體意外險更有效）?。
三、解除勞動關系規(guī)范
合法解除條件?
需提前30日書面通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟補償?。
嚴重違紀解除需保留證據(jù)（如曠工記錄、警告書）?。
程序要求?
單方解除前需通知工會（無工會則通知當?shù)毓?。
風險規(guī)避工具包?：
建立《員工手冊》并公示確認（涉及勞動紀律、獎懲制度）?；
使用電子簽約平臺保存勞動合同及考勤記錄?。
（注：實際操作中需結合地方性法規(guī)，如江蘇省特殊規(guī)定?）
