企業(yè)要有久遠開展，就要有臨時的人力資源規(guī)劃。同時，職位越高的人才，價值表現(xiàn)所用的工夫越長，短期內不能夠指望派遣來的高機人才能給企業(yè)發(fā)明明先價 值。好的老辦不會僅以幾個月或許半年作為所聘用的初級職業(yè)經(jīng)理人的評價工夫，而真正的高機人才中恐怕也沒有哪一個敢承諾短期內會使企業(yè)發(fā)作嚴重改動企業(yè)與受派遣人員步伐難一致
鼓勵員工的三個重要方面是：企業(yè)理想、員工參與水平和薪酬體系。實際上，這些方面滿足了員工的不同層次的要求。而用人單位關于受派遣人員一般來槊，只是 基本上滿足了薪酬層次的成績。隨著員工才能的不時進步，員工希望有更多的時機參與公司的管理，這自身契合馬斯洛的需求層次實際。而企業(yè)理想則是醉高層次的 需求。三者密不可分，互為補充，互相轉換，到達一種均衡。而一旦這種均衡被打破，將招致員工的不滿，員工的不滿自然招致企業(yè)及顧客的不滿
