2025年9月1日起實施的社保新規核心內容及影響如下：
一、政策核心要點?
強制繳納?
所有用人單位（含個體工商戶）必須為員工繳納五險，任何形式的自愿放棄社保協議均屬無效。
試用期員工、臨時工等均需納入社保繳納范圍。
違規處罰?
企業未繳納社保需補繳費用，并可能面臨罰款、信用懲戒及經濟補償（如N+1賠償）。
此前通過現金補貼替代社保的行為被明確禁止。
特殊群體豁免?
退休返聘人員、非全日制員工（每日≤4小時）、勞務派遣人員等5類人群可合法免繳社保。
二、對各方影響?
企業端?
用工成本預計增加20%-30%，部分小微企業可能通過降薪、調整用工結構（如轉為非全日制）應對。
餐飲、建筑等勞動密集型行業面臨較大壓力。
勞動者端?
社保權益保障強化，但實際到手工資可能減少。
離職員工可追溯企業補繳社保，并主張經濟補償。
三、爭議與現狀?
執行爭議?：部分觀點認為新規僅是司法解釋重申，實際約束力依賴地方執法力度。
歷史問題?：社保未繳滿15年者可通過2025年新規的靈活政策補繳或延繳。
建議通過人社部官網查詢具體細則，或咨詢當地社保經辦機構。
